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【代表ブログ】選考基準

2013.04.29

僕の仕事の一つにリクルーティングがあります。

優秀な人を採用する。


その採用をする時に基準にしていること。

もちろん職種によって適正を見極める質問があったりテストはあります。

前職では数千人は面接したので、会った瞬間に何となくわかります。

ただ、最後はやっぱり直感です。

何となくその人と一緒に働けば上手くいくような、そんな直感です。


今のメンバーとも半年近く働いてきて、みんな結果が出てきて

適性もわかってきました。

もちろん採用した時は不安もありました。


でも、結果が出た時、本人が一生懸命になってるところを見た時、

こいつに決めて良かったなあと感慨深くなります。


創業から一緒にいる女の子も

2013の新卒も

中途で入れたセールスも

2014の新卒も

絶対採って良かったし

僕の判断は間違ってなかったと心の底から思える。

もう一度その時に戻っても僕は君を採用します。


僕はこれからも人を採っていく。

何百人、何千人って採ってくつもり。

僕はその時、今回の採用の成功をもとに、

自信を持って採用が出来ると思う。

僕に自信をつけてくれてありがとう。

この下期も優秀な人の採用に全力を注ぎます。