広義での多様性を認め、誰ひとり取り残さない企業を目指すことは、サクラグのDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進におけるミッションです。サクラグは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のバリューを最大限発揮できる組織を目指すことで、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンを実現します。
取り組みに関するニュース
サクラグの「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」とは
ダイバーシティとは、人種、国籍、宗教、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向、性自認および個人レベルでの特性や価値観、働き方などの多様性を意味します。サクラグでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のクリエイティビティを最大限発揮できる環境を整えることで、ひとの可能性が開花する土壌をつくります。バックグラウンドの違い（ダイバーシティ）を尊重し、挑戦する機会の公平性（エクイティ）を守ることで、包括的（インクルーシブ）な社会をつくっていくことを目指しています。
DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進体制
サクラグでは、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を経営トップのコミットメントのもと推進しています。
DEI管轄組織である「DEI推進室」は、DEI担当執行役員のもと、価値観の浸透およびポジティブ・インパクトを重視したDEI全般に関する取り組みを推進します。
認定・受賞など
サクラグでは、さまざまな可能性が開花し、働きがいもある企業環境の創出及びジェンダー平等の実現を目指しています。
・男性及び女性の生産的雇用及び働きがいのある仕事を確保する。
・結婚、妊娠、出産に伴うライフステージの変化に応じて、持続可能な働き方ができる環境づくりを行う。
テクノロジー・技術の支援強化を通じて、持続可能なインフラ開発に貢献する
・「さくLab」（ブロックチェーン領域の研究開発拠点）におけるシステムインテグレーション事業の最適化により、持続可能な技術基盤の確立を目指す。
「誰ひとり取り残さない」社会に向けた取り組み
SAKURUG DEIステートメント
性的マイノリティに関する方針