成長市場であるITとHRを軸に、収益性を担保しつつ株式会社では通常参入しづらい社会課題にも参入していくことで、私たちは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンの実現を目指します。 本ページでは、その実現に向けた具体的な取り組みをご紹介します。
取り組みに関するニュース
サクラグの「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」とは
ダイバーシティとは、人種、国籍、宗教、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向、性自認および個人レベルでの特性や価値観、働き方などの多様性を意味します。サクラグでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のクリエイティビティを最大限発揮できる環境を整えることで、ひとの可能性が開花する土壌をつくります。バックグラウンドの違い（ダイバーシティ）を尊重し、挑戦する機会の公平性（エクイティ）を守ることで、包括的（インクルーシブ）な社会をつくっていくことを目指しています。
DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進体制
サクラグでは、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を経営トップのコミットメントのもと推進しています。
DEI管轄組織である「DEI推進室」は、DEI担当執行役員のもと、価値観の浸透およびポジティブ・インパクトを重視したDEI全般に関する取り組みを推進します。
認定・受賞など
「誰ひとり取り残さない」社会に向けた取り組み
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SAKURUG DEIステートメント
サステナビリティ方針（人権・労働・環境・腐敗防止）
性的マイノリティに関する方針