【プレスリリース】サクラグ、D&Iに取り組む企業を認定する『D&I Award2021』で 『アドバンス』に認定

<PRESS RELEASE>

サクラグ、D&Iに取り組む企業を認定する『D&I Award2021』で

『アドバンス』に認定
D&Iの実現を目指す求人サイト『Sangoport』の運営や、

『D&I推進室』の設置で社内外にD&Iを推進

 

 

クリエイティブテクノロジー事業、リクルーティングエージェンシー事業などを手がける株式会社SAKURUG(本社:東京都渋谷区、代表取締役:遠藤 洋之、以下 サクラグ)は、株式会社JobRainbowが運営する、企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度『D&I Award2021』にて、4段階中2番目のランクである『アドバンス』の認定を受けましたことを、お知らせいたします。

 

■D&I Awardとは
D&I Awardは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定するアワードです。全国の応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、取組み状況に応じて『ビギナー』『スタンダード』『アドバンス』『ベストワークプレイス』の4つの認定を授与します。
「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進をより取組みやすく」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある”D&Iがあたりまえの社会”の実現を目指しています。
・D&I AwardHP:https://diaward.jobrainbow.jp/

 

■サクラグの認定について
サクラグは、D&I Award2021において4段階中2番目のランクである『アドバンス』の認定を受けました。

※認定ランク『アドバンス』とは
日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる企業に対する認定

 

■サクラグのD&Iへの取り組み
サクラグでは、誰もが差別や偏見にさらされることなく自身の可能性を開花できる社会を目指し、以下の様な様々な取り組みをおこなっております。

 

▽Sangoport(サンゴポート)
サクラグでは、性別、年齢、国籍に関係ない採用情報に強い転職サイトSangoport(サンゴポート)を運営しています。「はたらくに寄り添い、はたらくで前向きに」を合言葉に、D&Iを推進する採用マッチングプラットフォームとして、性別、年齢、出身地などの境遇に関係なく自分に合った仕事を探すサポートを行います。
・Sangoport(サンゴポート)HP: https://sangoport.tokyo/

 

▽D&I推進室
サクラグでは、社長室内に設置された『D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進室』中心に、サクラグで働く一人ひとりが「広義での多様性を認めること」や「世界中の誰一人取り残さないこと」を目標として行動できる組織づくりを目指してます。
室長には子育て中の女性社員を起用し、ほかにコアメンバーとして海外を含む異なる立場の7名が集結、また、全メンバー参加型のD&Iチャットルームがあり、日々活発な意見交換がおこなわれています。
・D&I推進室:https://sakurug.co.jp/news/6701/

 

▽サクラグ就活支援金
「ウィズコロナの就活にチャンスを」という想いから、経済的困難や地域格差を乗り越え、一人一人が納得のいく就活をするための機会提供をするべく、2020年より始めた取り組みです。
・サクラグ就活支援金:https://sakurug.co.jp/news/7287/

 

▽高校生インターン『チェリスタ!』
社会を「学びのサードプレイス」として提供することで、若者の能力開発と職業選択の自由を生み出すことを目標としています。
・高校生インターン『チェリスタ!』:https://sakurug.co.jp/news/5120/

 

▽『男性育休100%宣言』への賛同
男性育休や育児について社内理解の促進をおこなっています。

 

▽Famiee『パートナーシップ証明書』の導入
福利厚生など配偶者及びその家族に関わる制度が、同性パートナーにも適用されます。

 

▽PRIDE指標2021にて、『ゴールド』を受賞
LGBTQ+に関する取り組み評価であるPRIDE指標2021において、最高ランクの『ゴールド』を受賞しました。

 

▽SAKURUG For Women’s保健室の設置
女性の社会参画を阻むハードルでもある月経、更年期障害など特有の症状について、診察・相談等の補助が受けられ、健康経営の一環として、会社が女性メンバーのウェルネスを支援する取り組みがおこなわれています。

 

▽LGBT含め、性別にとらわれない採用活動(新卒説明会アンケートの性別欄廃止等)

 

▽サクラグレインボーロゴマークを全社員の名刺に記載

 

▽時短勤務社員の就業時間自由化

 

▽ライフステージによらず持続的に働くことができる環境づくりでSDGs認定の取得 など

 

 

サクラグでは今後もD&Iの推進により、誰ひとり取り残さない企業を目指して、活動の場を広げるとともに、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビション、および「テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でD&Iを推進する」というパーパスの実現に向け行動してまいります。

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