組織の熱量を高く。
これってとても大事です。
僕の熱量は高い。
自信あります。
でも、これは経営者だから当たり前。
組織としての熱量をどれだけ高く保てるかが
重要になってきます。
今はまだ5人なので全員が熱量が高い状態を保てています。
僕のマネージメントの経験だと15人くらいをこえると
色々歪が生じてきます。
温度感の違い。
熱量の出し方の違い。
そもそもの熱量とは。の違い。
僕は組織の熱量は幹部陣から発せられる量次第だと思ってます。
社員は幹部を見ます。
幹部が熱量が高くなければ社員の熱量は上がりません。
これは今のメンバーにも伝えていることです。
今のメンバーは全員が幹部候補です。
僕らが熱量が高くなければ、組織が大きくなった時に
社員まで熱量が伝わりません。
これから来るメンバーの為にも
もっともっと組織としての熱量を高めておきます！
【代表ブログ】インドネシア 〜Ayo pergi ke Indonesia!〜 
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