【プレスリリース】『短時間スーパーフレックス制度』導入のお知らせ　

2023.05.01 プレスリリース DEI

＜PRESS RELEASE＞

『短時間スーパーフレックス制度』導入のお知らせ

少日数・短時間勤務を希望する方を対象とした、スーパーフレックス制度

QDXコンサルティング事業、Sangoport事業などを手がける株式会社SAKURUG（本社：東京都渋谷区、代表取締役：遠藤洋之、以下サクラグ）は、2023年5月1日、少日数・短時間勤務を希望する方を対象とした、コアタイムなし、就業時間・日数選択が可能な『短時間スーパーフレックス制度』を導入いたしました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々のバリューを最大限発揮するためのDEI推進の一環で、既に10名以上が制度を利用しています。

『短時間スーパーフレックス制度』について

育児、介護、スキルアップなどの事情で少日数・短時間勤務を希望する方を対象とした、スーパーフレックス制度です。
短時間であっても、所定の期間内における総労働時間や日数を満たせば、労働者が働く日にち・時間を自由に決めることができます。

導入の背景

「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンを掲げるサクラグは、経営戦略として社内外でのDEI*推進に積極的に取り組んでいます。
サクラグではこれまでも、時差出勤制度、テレワーク勤務に加えて、時短メンバーは個々の事情に合わせた勤務時間・日数を選択することが可能でした。それを今回制度として確立させることで、多様なバックグラウンドを持つメンバー達が更に個々のバリューを最大限発揮できるよう、『短時間スーパーフレックス制度』が誕生しました。

※DEI=Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の頭文字をとった言葉
※参考：サクラグの多様性への取り組み　

制度の導入により期待されること

『短時間スーパーフレックス制度』を利用することで、高い専門性を持ったメンバーがライフステージの変化によってキャリアを閉ざすことなく、育児、介護、スキルアップなどと仕事を両立することが可能になります。

・テレワーク勤務制度とのかけ合わせで生産性アップ
既存のテレワーク勤務制度と組み合わせることで、これまで以上に柔軟でフレキシブルな働き方が可能となります。様々なバックグラウンドを持つメンバーが限られた時間を有効に使うことで、チームとしてのパフォーマンス向上が期待できます。

・柔軟なキャリアプラン
ライフステージの変化があった際も、働き方を柔軟に選択することができるので、その都度、自分に合ったキャリアプランが描きやすくなります。優秀なメンバー達が、キャリアアップを目指し続けることができます。

・優秀なメンバーの採用
「はたらく」にハードルを持ち、柔軟な働き方によってそれを解消し得る優秀なメンバーの採用を加速します。

今後もサクラグでは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、多様なはたらき方の推進および生産性向上のための取り組みを続けてまいります。

■サクラグが運営する、DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『Sangoport（サンゴポート）』について

Sangoportは、多様な「はたらく」を通じてDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進する採用マッチングプラットフォームです。
性別、年齢、国籍など「はたらく」のあらゆるハードルに向き合い、多様な人材との出会いから組織づくりまで、ダイバーシティ経営の総合サポートを提供します。潜在的な就職希望者の活躍の裾野を広げることで、日本の慢性的な労働人口不足という社会課題の解決にも取り組んでいます。

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