【プレスリリース】「自分らしさで可能性は開花する　急成長ベンチャーの多様性、公平性、インクルージョン」にサクラグ代表・遠藤が登壇します！

2022.09.06 ニュースプレスリリースイベント DEI

〈PRESS RELEASE〉

「自分らしさで可能性は開花する　急成長ベンチャーの多様性、公平性、インクルージョン」にサクラグ代表・遠藤が登壇します！

9/15（木）19:00～開催、
「自分らしさ」を育む社内環境づくりに興味がある方へ向けたオンラインセミナー

DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『Sangoport(以下、サンゴポート)』を運営する株式会社SAKURUG（本社：東京都渋谷区、代表取締役：遠藤洋之、以下サクラグ）は、ソニーシティ大崎（東京都品川区）のコミュニティスペースBRIDGE TERMINALが開催するイベント「自分らしさで可能性は開花する　急成長ベンチャーの多様性、公平性、インクルージョン」にて代表・遠藤が登壇することをお知らせいたします。ダイバーシティ推進による業績UPを実現したサクラグの社内風土・環境づくりなどについてお伝えします。

■セミナー概要

皆さんは「DEI」という言葉をご存知でしょうか？「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字をとった略称のことです。

「ダイバーシティ（多様性）」が世界共通の価値観になりつつある今、それを受け入れる基盤として「エクイティ（公平性）」「インクルージョン（包括性）」の重要性にも関心が集まっています。

では「ありのままの自分」として仕事と向き合うには、どんな社内風土・環境づくりが必要なのでしょうか？サクラグはDEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『サンゴポート』を2021年にローンチしたほか、高校生インターンの受け入れ・就活支援金プロジェクト等での若者支援、法的に家族として認められない人々に民間としてパートナーシップ証明書を発行する『Famieeプロジェクト』への参画など、事業以外でもダイバーシティ推進に取り組んでおり、今回代表・遠藤の視点から直接お話しさせていただきます。

日程　　：2022年9月15日（木）

　　　　　19：00～20：00（講演会＆実践会）、20:00～(ＱＡ＆懇親会)

会場　　：オンライン（※後日参加登録者に情報共有）

参加費　：無料

お申込み：Googleフォームよりお申込みをお願いいたします。　

■サクラグが本イベントに登壇する背景

ダイバーシティ推進への関心が社会的に高まる昨今、ジェンダーの多様性および文化面の多様性を含む企業は、それぞれ7%と15%ほど業績が高いという研究データ*が出ています。

理由としては、多様性を認め合う体制作りによって企業イメージがUPすること、優秀な人材があつまり活躍しやすくなることが考えられます。

企業経営において、今後非常に重要となってくる企業のダイバーシティ推進ですが、実際に取り組むとなった際、「何から取り組めばよいのか」「どの位力を入れるべきなのか」「実際にどのような効果が期待されるのか」など、様々な悩みが出てくる企業も多いのではないでしょうか。

サクラグでは、企業のダイバーシティ推進を後押しすることで、子育て中の主婦主夫、LGBTQ+、シニア等社会的ハードルを抱える方々が自分らしくはたらける社会の実現、そして、日本の人材不足という課題解決を目指しています。

ダイバーシティ推進に注力することで、直近3年間の売上成長率239％を達成し、毎年右肩上がりの成長を続けているサクラグ。どのような取り組みをおこなってきたのか、LGBTQ+や女性活躍の専門家の視点を交えつつ、ダイバーシティ推進のヒント・きっかけをお伝えいたします。

*ダイバーシティに関する各種調査（経済産業省）

■このような方におススメ

・職場での「自分らしさ」に悩まれている方

・チームメンバーの「自分らしさ」をより引き出したい方

・ダイバーシティと企業成長の関連性に興味がある方

・若手起業家として多様な活動を展開するサクラグ代表遠藤に興味がある方

※DEI：「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称。

■遠藤洋之（えんどう　ひろゆき）プロフィール

株式会社SAKURUG代表取締役。1983年生まれ、千葉県出身。2012年、29歳の時に株式会社SAKURUGを設立。若手起業家の世界的ネットワークであるEO（Entrepreneurs’ Organization、起業家機構）Tokyoの第24期理事、CIB(千葉イノベーションベース)理事。ジャパンハートエバンジェリスト。民間によるパートナーシップ証明書を発行する「Famieeプロジェクト」にも参画。高校生インターンの受け入れや就活支援金プロジェクトなど、事業の枠を超えた若者支援にも取り組んでいる。

・参考URL：D&Iの推進で誰ひとり取り残さない企業へ～はたらくの「イマ」と「未来」を支える社内制度と若者への支援活動

■DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『Sangoport（サンゴポート）』

DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム『Sangoport(サンゴポート)』は、人々が多様性を尊重し個性を活かしながらはたらける社会を目指し2021年11月にリリースされました。「はたらくに寄り添い、はたらくで前向きに」を合言葉に、性別、年齢、国籍に関係ない採用情報に強い転職サイトとして、自分に合った仕事を探すサポートを行っています。本サービスにより潜在的な就職希望者の活躍の幅が広がることで、日本の慢性的な労働人口不足という社会課題の解決が期待できます。